Médiation pour un leadership concerté

TITRE : Médiation pour un Leadership Concerté.

DURÉE : 6H réparties 2 séances non consécutives.

PUBLIC : équipes managériales, comités exécutif (COMEX), comité de direction (CODIR).

TARIF : HT € 3 700.
– Sur mesure : nous contacter.
– Possibilité de financement par les OPCO.

VALIDATION VISÉE : nc

MODALITÉ DE LA MÉDIATION : présentiel.

DATE : à la demande.

Renforcer la coopération et le « savoir-travailler ensemble » au sein de l’équipe de direction et lors de réunions managériales pour :

• Établir un environnement de confiance où chacun peut partager ses idées et préoccupations tout en respectant les sensibilités individuelles.

• Reconnaître les légitimités et contributions de chacun, tout en tenant compte de leurs limites.

• Cultiver l’intégrité des relations professionnelles au sein de l’équipe.

• Améliorer la compréhension des dynamiques relationnelles et mettre en place des stratégies de prévention des conflits.

PRÉPARATION AVANT LA SÉANCE

• Communication préliminaire des information aux participants.
• Présentation synchronisée / médiateur – participants.
• Détermination des objectifs spécifiques de la médiation et établissement d’indicateurs de succès.

OUVERTURE ET DÉROULEMENT DE SÉANCE

• Introduction et clarification des règles.
• Déclaration d’objectifs.
• Exploration des dynamiques du groupe.
• Génération d’options collaboratives.
• Échanges et construction de solutions.
• Formalisation des accords

CLÔTURE DE SÉANCE :

• Résumé des points d’accord et reconnaissance de l’achèvement du processus.
• Expression de l’engagement continu envers un leadership concerté.

APRÈS LA SÉANCE

Selon l’évolution de la situation, il peut être proposé d’effectuer une ou des sessions de suivi périodiques pour discuter des défis persistants et des opportunités émergentes. Ces sessions peuvent renforcer les compétences en communication et en résolution de problèmes.

PRE-REQUIS : être managers ou membre d’un COMEX /CODIR, avoir la volonté de participer et de s’engager de façon proactive dans le processus de médiation.

NOMBRE DE PARTICIPANTS : 5 à 10 personnes.

ACCÈS AU PROCESSUS DE MÉDIATION : information collective.

ACCÈS AUX PSH : nous nous assurons de l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap.

Consultants-formateurs, médiateurs professionnels, ingénieurs, coachs certifiés, experts académiques et universitaires, la plupart de nos intervenants sont issus du monde de l’entreprise.

Leur approche de la formation est basée sur un équilibre entre richesse d’expérience pratique, stratégie pédagogique axée sur les adultes et diversité d’expertises.

Leurs domaines d’intervention incluent le leadership, la promotion des compétences et de la qualité relationnelle, l’efficacité managériale, la formation de formateurs, le pilotage opérationnel de projets, l’accompagnement du changement et les risques numériques au sein de l’entreprise.

Certification de médiateur professionnel, diplôme de coach professionnel, direction de formation sont au tableau des références associées à nos équipes.