Formation et croissance : l’ambition de l’Union Européenne
« Devenir l’économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du monde d’ici à 2010 », c’est en ces termes que le Conseil européen de Lisbonne exprimait en mars 2000 son ambition pour l’Union Européenne, une volonté très louable pour donner sa vraie place à la formation et encourager chaque pays membre à œuvrer concrètement dans cette direction.
En 2010, la Commission européenne visait pour 2020 « une croissance intelligente, durable et inclusive » ; la programmation du Fond Social Européen (FSE – 2014-2020, 6 Md€ rien que pour la France) ambitionnait 4 objectifs principaux, dont « l’éducation et la formation tout au long de la vie ».
La bonne marche des politiques d’emploi et de formation professionnelle dans les états membres reste donc un enjeu majeur au niveau européen.
La crise sanitaire liée au COVID a fait subir au domaine de la formation de profondes mutations, renforçant notamment l’importance de la maitrise de nouvelles formes d’apprentissage et d’usage du numérique dans ce secteur, l’Union Européenne affiche clairement sa volonté d’agir en ce sens.
Éducation et formation tout au long de la vie : un des principes directeurs de la politique française
Les entreprises françaises sont intégrées au processus de formation et ont obligation de contribuer à son financement.
Aujourd’hui, tous les employeurs redevables versent une Contribution Unique à la Formation Professionnelle et à l’Alternance (CUFPA), pour financer la formation des salariés et des demandeurs d’emploi (1% de la masse salariale si le nombre de salariés est supérieur à 11 et 0,55% pour un nombre inférieur à 11).
La formation est l’opportunité d’acquérir des compétences au fil des projets et du parcours professionnel de chaque salarié. Le compte personnel de formation (CPF), en favorisant l’accès à la formation et au parcours d’achat direct, fait également bouger la situation en ce sens. Cela s’est traduit par une augmentation significative du nombre de personnes formées ; un doublement annuel sur ces dernières années à la lecture des chiffres présentés par le DARES (en 2020, 984 000 formations suivies dans le cadre du CPF contre 517 000 en 2019 – Source DARES – résultats oct.21 n°13).
Attention cependant, le CPF n’est pas un puits d’euros sans fond, il obéit à des plans budgétaires variables chargés de déficits non négligeables, 4,6 Md€ en 2020, 3,8 Md€ en 2021 (pour un prévisionnel de 1,4 Md€), en 2022 le déficit prévisionnel est supérieur à 3,7 Md€ (pour un budget initial de 2,6 Md€).
De plus, depuis 2019 le CPF est fortement soumis aux arnaques directes auprès des particuliers, la somme des détournements avoisine à ce jour les 16 M€, selon la Caisse de Dépôts et des Consignations.
U17S – Organisme de formation n° 75240190524
Certifié QUALIOPI 2021
Adéquation des choix en matière de formation continue
Depuis le début de cette année 2022, ce sont les Urssaf et les caisses de la MSA, et non plus les OPCO, qui ont pris en charge la collecte mensuelle de la CUFPA. La Loi n°2018-771 du 5/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel souligne l’importance d’une réelle amélioration de la qualité des prestations sur le marché de la formation professionnelle, la certification QUALIOPI a été mise en place dans cet objectif.
Être libre de choisir sa formation est certes une excellente chose, à condition de disposer d’informations de qualité et suffisamment explicites sur l’offre de formation, ainsi que sur sa pertinence par rapport à sa propre situation ou à ses projets.
En France, un salarié a un éventail de possibilités pour aborder sa démarche de formation, le CPF en est une supplémentaire qui peut être valorisée en co-construction avec son employeur, il peut en résulter une combinaison intéressante dans la construction d’un plan de formation qui gagne ainsi en pertinence, à la fois pour l’entreprise et pour le salarié.
La liste des bénéfices de la formation tout au long de la vie est étendue, tant pour les entreprises que pour les individus, mais la condition première de sa réussite est fondée sur un choix, celui que fait une personne de se former ou non.
Choisir une formation, c’est prendre le temps du recul et de la réflexion, c’est faire en sorte que l’opportunité de se former se traduise en vraie valeur professionnelle !
Chez Ubiquitous Solutions nous attachons une importance particulière à la formation tout au long de la vie et à sa qualité d’exécution, notre certification QUALIOPI a été réalisée en ce sens.
Accompagner les entreprises dans les choix qu’elles ont à faire en matière de politique de formation, ainsi que dans les décisions qu’elles ont à prendre pour concevoir un plan de formation approprié à leur stratégie, tel est notre proposition de valeur via notre solution ‘Aide décisionnelle‘.